¿Qué es baja laboral?

La baja laboral se refiere a la situación en la que un trabajador se encuentra imposibilitado temporalmente para hacer su trabajo debido a motivos de salud, bien sea por enfermedad o accidente.

Durante este período, la persona afectada no acude a su puesto de trabajo y puede recibir un subsidio económico para compensar la pérdida de su salario habitual. Nos proponemos en esta sección explicar de manera sencilla los puntos clave de la baja laboral para facilitar su comprensión a todos los públicos.

Tipos de baja laboral

Se distinguen principalmente dos tipos de baja laboral: la baja por enfermedad común o profesional y la baja por accidente, ya sea laboral o no.

Cada una de estas situaciones está regulada de forma diferente en cuanto a su duración máxima, la gestión que debe realizarse y las prestaciones económicas correspondientes.

Procedimiento para tramitar una baja laboral

Cuando nos encontramos en la situación de tener que tramitar una baja laboral, lo primero que hacemos es acudir a un médico, quien, tras evaluarnos, determina si nuestra condición justifica una baja laboral. Si es así, el médico emite un parte de baja que debemos entregar en nuestra empresa.

Es fundamental notificar a la empresa lo antes posible y proporcionar la documentación pertinente.

Duración y prolongación de la baja laboral

La duración de una baja laboral puede variar considerablemente en función de la gravedad y la naturaleza de la enfermedad o lesión. En caso de necesitar más tiempo para la recuperación, se pueden emitir partes de confirmación sucesivos que alarguen el período de baja.

La duración máxima de una baja laboral también está regulada y, en algunos casos, puede requerirse un dictamen de una evaluación médica para determinar la capacidad de reincorporación laboral del trabajador.

Prestaciones económicas durante la baja laboral

Mientras estamos de baja laboral, podemos tener derecho a recibir una prestación económica que compense, al menos en parte, la pérdida de nuestro salario. El importe de esta prestación varía en función del caso y está sujeto a las cotizaciones previas realizadas a la Seguridad Social.

Es importante tener en cuenta que esta prestación no es automática y requiere cumplir con determinados requisitos de cotización y trámites administrativos.

Obligaciones del trabajador y de la empresa

Mientras nos encontramos en situación de baja laboral, tenemos una serie de obligaciones que debemos cumplir, como mantener informada a la empresa de nuestra situación y presentar los partes médicos en los plazos establecidos.

Asimismo, la empresa tiene la responsabilidad de tramitar nuestra baja ante la Seguridad Social y realizar las gestiones pertinentes para el pago de las prestaciones.

Ejemplos prácticos de baja laboral

Ejemplo 1: Imaginemos que una empleada de oficina sufre una fractura de muñeca fuera de su horario laboral. Tras visitar al médico, se le diagnostica una lesión que requiere inmovilización y reposo por un período de cuatro semanas. La trabajadora obtiene su parte de baja y lo entrega en el departamento de recursos humanos de su empresa. Durante su ausencia, recibe una prestación económica que equivale a un porcentaje de su base reguladora, la cual había sido previamente cotizada a la Seguridad Social.

Ejemplo 2: Un cocinero padece una enfermedad profesional debida a la exposición prolongada a sustancias irritantes en su lugar de trabajo. El médico de la mutua laboral determina que necesita un periodo de baja para recuperarse adecuadamente. Se tramita la baja y, durante este tiempo, el trabajador recibe una prestación que compensa su salario habitual. Durante su baja laboral, se somete a un tratamiento médico y revisiones periódicas, facilitando los partes correspondientes a su empresa.