¿Qué es base de cotización?

Las bases de cotización forman un pilar fundamental en el sistema de Seguridad Social y afectan tanto a trabajadores como a empresarios.

Las bases de cotización representan la referencia monetaria sobre la que se aplican los porcentajes para determinar las cotizaciones sociales, es decir, lo que hay que pagar para disfrutar de beneficios como la cobertura sanitaria, pensiones y otros servicios sociales.

¿Qué son las bases de cotización?

La base de cotización es el salario sobre el que se calculan las aportaciones a la Seguridad Social de un trabajador. Dicha base incluye la suma de todos los componentes del salario bruto, incluyendo el salario base, los complementos, pagas extras prorrateadas, horas extraordinarias y otros conceptos retributivos.

Tipos de bases de cotización

Existen diferentes tipos de bases de cotización que dependen del tipo de contrato, de la profesión o incluso de circunstancias especiales como enfermedades o maternidad:

• Base de cotización por contingencias comunes: Refleja las situaciones más comunes, como enfermedad común o jubilación.
• Base de cotización por contingencias profesionales: Calculada para situaciones de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
• Bases especiales: Como la que se aplica a trabajadores autónomos, artistas o deportistas, entre otros.

Componentes de las bases de cotización

La base de cotización se compone de una serie de elementos, todos ellos derivados del salario que percibe el trabajador.

Incluyen:

• Salario base: La cantidad fijada por el puesto de trabajo.
• Complementos salariales: Cualidades personales del trabajador, antigüedad, idiomas, responsabilidad, etc.
• Horas extraordinarias: Aunque existen límites para su inclusión en la base de cotización.
• Premios o gratificaciones: Son las retribuciones que se pagan con cierta periodicidad.
• Pagas extraordinarias: Su importe se prorratea para su inclusión mensual en la base de cotización.

Límites y mínimos de las bases de cotización

Existen límites máximos y mínimos establecidos anualmente en los Presupuestos Generales del Estado que indican cuál es la cantidad mínima y máxima sobre la que se pueden realizar las cotizaciones:

• Base máxima de cotización: Es el tope máximo de salario que se toma como referencia para calcular la cotización.
• Base mínima de cotización: Es el suelo, es decir, la cuantía mínima sobre la cual todo trabajador ha de cotizar.

Cómo se calcula la base de cotización

Para calcular la base de cotización se suman todas las percepciones económicas del trabajador susceptibles de cotización y se divide entre el número de días del período de liquidación. A este resultado se le aplican los tipos de cotización que correspondan según la categoría profesional y el tipo de contrato.

Actualización de las bases de cotización

Las bases de cotización se actualizan periódicamente, adaptándose a la evolución económica y laboral. Los cambios se establecen anualmente mediante los Presupuestos Generales del Estado, y pueden variar los límites de cotización, los tipos aplicables y las reglas para su cálculo.

Ejemplos prácticos del término base de cotización

Veamos algunos ejemplos prácticos para clarificar el concepto de bases de cotización:

Ejemplo 1:

Supongamos que un trabajador tiene un salario bruto mensual de 2.500 euros incluyendo pagas extras prorrateadas. Si la base máxima establecida para su categoría es de 3.000 euros, y la base mínima de 1.000 euros, su base de cotización será de 2.500 euros, ya que se encuentra entre el mínimo y el máximo establecido.

Ejemplo 2:

Por otro lado, si otro trabajador percibe mensualmente un salario bruto de 4.000 euros, y la base máxima para su categoría es de 3.000 euros, su base de cotización se limitará al máximo de 3.000 euros, aunque su salario sea superior.