¿Qué es equidad?

La equidad es aquel principio de justicia social que busca el equilibrio en la distribución y reconocimiento de derechos y obligaciones entre los miembros de una sociedad.

En el ámbito empresarial la equidad se refiere a la imparcialidad y la justa valoración en el tratamiento de las cuestiones financieras, distribución de ingresos y en la carga impositiva. Se trata, en esencia, de asegurar un entorno de igualdad de oportunidades y condiciones para todas las partes interesadas.

Equidad en la fiscalidad

La equidad fiscal implica que el sistema tributario de un país esté estructurado de tal manera que los ciudadanos contribuyen al financiamiento de los gastos públicos de acuerdo con su capacidad económica.

Esto significa que quienes más tienen o más ganan, deben aportar una cantidad mayor en impuestos, mientras que aquellos con menos recursos aportan en proporción a sus ingresos o patrimonio. En términos de política fiscal, buscamos que nuestro sistema tributario no sea regresivo, sino progresivo, para no perjudicar a los más desfavorecidos.

Equidad en la empresa

En el ámbito empresarial, hablamos de equidad para referirnos a prácticas justas y equitativas en las relaciones entre la dirección, los empleados, los accionistas y otros stakeholders.

Esto incluye transparencia en las decisiones corporativas, reparto adecuado de beneficios y una remuneración justa acorde con el desempeño y responsabilidades de cada empleado. Así conseguimos un ambiente laboral armonioso y una distribución equitativa del éxito de la empresa.

Equidad en la contabilidad

Desde la perspectiva contable, la equidad está relacionada con el principio de ‘justicia’ en la presentación y distribución de la información financiera.

Nos esforzamos por presentar los estados financieros de manera que reflejen fielmente la realidad económica de la empresa, sin beneficiar a unas partes sobre otras.

Esto conlleva, por ejemplo, evitar prácticas como el maquillaje de cuentas, que podrían dar una visión distorsionada del desempeño económico de la entidad.

Principios de equidad

Para incorporar la equidad de forma efectiva en estos contextos, trabajamos bajo una serie de principios y valores que orientan nuestras acciones:

• Transparencia: Promovemos la claridad y la apertura en todas las operaciones y decisiones financieras para garantizar un tratamiento justo.
• Responsabilidad: Nos responsabilizamos de nuestro impacto en la comunidad y buscamos siempre la mejora continua en nuestras prácticas fiscales, empresariales y contables.
• Imparcialidad: Evitamos el favoritismo y procuramos que nuestras decisiones y políticas sean imparciales y basadas en criterios objetivos.
• Respeto a la legalidad: Seguimos la ley al pie de la letra, no solo en términos jurídicos sino también siguiendo el espíritu de justicia que estas leyes representan.

Ejemplos de aplicación de la equidad

Ejemplo 1: Equidad fiscal

Supongamos que en un sistema tributario progresivo, un ciudadano ‘A’ con ingresos anuales de 30.000 euros paga un 10% de estos como impuesto sobre la renta, mientras tanto, un ciudadano ‘B’ con ingresos de 100.000 euros tributa al 30%. Esto refleja la equidad fiscal, ya que cada individuo contribuye al presupuesto del Estado en proporción a su capacidad económica.

Ejemplo 2: Equidad en la empresa

Consideremos una empresa que distribuye sus beneficios entre sus empleados como parte de su política de equidad. A diferencia de un reparto uniforme, este sistema asigna bonificaciones basándose en el desempeño, responsabilidades y contribución al éxito colectivo de la empresa. De esta forma, el reconocimiento económico está alineado con la aportación individual al grupo, reflejando la equidad interna de la empresa.