¿Qué es contrato en practicas?

El contrato en prácticas es una modalidad de contratación laboral en España que tiene como principal objetivo la inserción profesional de aquellas personas que han obtenido recientemente una titulación oficial, ya sea universitaria, de formación profesional o certificados de profesionalidad.

Este contrato permite a los recién titulados adquirir experiencia práctica en el ámbito laboral de su formación.

Características del contrato en prácticas

Las características esenciales del contrato en prácticas se centran en la vinculación entre la formación recibida y la práctica profesional. Estos contratos presentan una serie de condiciones específicas que debemos conocer:

En primer lugar, los beneficiarios del contrato en prácticas deben ser personas que han finalizado sus estudios hace menos de cinco años, o siete años en el caso de personas con discapacidad. Además, es relevante que los trabajos a desempeñar guarden relación con la titulación obtenida.

La duración de estos contratos no puede ser inferior a seis meses ni superar los dos años. Durante este tiempo, los empleadores tienen la obligación de proporcionar al trabajador una experiencia efectiva acorde con su nivel de estudios.

En cuanto a la retribución, esta no puede ser inferior al 60% o 75% durante el primer o segundo año de contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un puesto igual o equivalente. Transcurrido dicho tiempo, los trabajadores tienen derecho a recibir el 100% del salario correspondiente al puesto de trabajo.

Derechos y obligaciones

Los trabajadores en prácticas gozan de los mismos derechos y obligaciones que el resto de trabajadores de la empresa en términos de condiciones de trabajo, exceptuando las peculiaridades propias del Contrato en Prácticas. Esto significa que tienen derecho a la misma protección social, formación y promoción profesional, así como a equiparación de jornada laboral y descansos.

Incentivos para el empleo

El Contrato en Prácticas ofrece una serie de incentivos para el empleo, tanto para las empresas como para los trabajadores. Las empresas pueden beneficiarse de una reducción en las cotizaciones a la Seguridad Social por este tipo de contratación, mientras que los trabajadores tienen la oportunidad de acceder a una primera experiencia profesional cualificada.

Pasos para la formalización del contrato en prácticas

Para formalizar un Contrato en Prácticas, se deben seguir varios pasos que incluyen:

• La redacción de un contrato por escrito, especificando la duración del mismo, el trabajo a realizar y su vinculación con la titulación.
• La inscripción del contrato en el Servicio Público de Empleo.
• La notificación a los representantes legales de los trabajadores.

Ejemplos prácticos del contrato en prácticas

A modo de ejemplo, imaginamos que Ana ha finalizado recientemente su grado en Marketing y Comunicación. Una empresa del sector le ofrece un Contrato en Prácticas con una duración de un año. Durante este tiempo, Ana podrá aplicar y complementar sus conocimientos académicos con la realidad del entorno empresarial de marketing, percibiendo un salario acorde con las bases del contrato.

Otro caso puede ser el de Javier, quien completó su formación en Desarrollo de Aplicaciones Web hace tres años. A pesar de no haber trabajado aún en su campo, una empresa de software le ofrece un Contrato en Prácticas por 18 meses, tiempo durante el cual Javier podrá adquirir experiencia valiosa y mejorar su empleabilidad para futuros trabajos relacionados con su titulación.