¿Qué es contrato por obra y servicio?

El contrato por obra o servicio a aquel acuerdo laboral en el que una empresa contrata a un trabajador para ejecutar una tarea concreta o un proyecto específico con una duración determinada.

Esta modalidad contractual se define por su carácter temporal y su orientación hacia la finalización de un trabajo específico.

Hablamos, por lo tanto, de un contrato sujeto a término, que es cuando el empleado es contratado para realizar una labor durante un período de tiempo que guarda relación directa con el tiempo necesario para completar la obra o el servicio contratado.

Características del contrato por obra o servicio

Es importante conocer las características que definen un contrato por obra o servicio para identificarlo y utilizarlo correctamente según la normativa vigente.

• Duración: La duración del contrato está vinculada directamente con el tiempo requerido para la realización de la obra o servicio objeto del contrato, por lo que puede ser variable, pero siempre debe estar justificada y ser razonable en relación al fin perseguido.
• Objeto determinado: Cada contrato debe detallar claramente la obra o el servicio que justifica la contratación, especificando con precisión el trabajo a realizar.
• Autonomía y sustantividad: La obra o servicio debe tener autonomía y suficiente sustantividad dentro de la actividad de la empresa, es decir, tiene que ser identificable dentro del conjunto de las actividades de la empresa, y no algo regular o permanente.
• Finiquito por terminación: Cuando concluye la obra o servicio, el contrato finaliza y, generalmente, el empleado recibe un finiquito que debe incluir la parte proporcional de las pagas extraordinarias y las vacaciones no disfrutadas.

Cumplimiento normativo

Cada contrato por obra o servicio debe cumplir estrictamente con la normativa laboral vigente.

Esto significa ajustarse a las directrices que los marcos legales establecen en cuanto a la formalización de contratos, los derechos de los trabajadores y las obligaciones de los empleadores.

Es fundamental que se especifiquen claramente la obra o servicio a realizar y que el contrato sea por tiempo limitado, de forma que no se utilice indebidamente para cubrir puestos de trabajo de carácter indefinido.

Ventajas y desventajas del contrato por obra o servicio

Cada tipo de contrato laboral presenta aspectos positivos y negativos tanto para la empresa como para el trabajador.

Ventajas

• Flexibilidad: Permite a las empresas adaptar su mano de obra a las exigencias de su producción o servicios.
• Especialización: Proporciona la oportunidad de contratar perfiles específicos para tareas concretas, mejorando la eficiencia y calidad del trabajo.
• Ahorro de costes: Durante el período en que no se requiere la ejecución de la obra o servicio, la empresa no necesita mantener el puesto de trabajo.

Desventajas

• Inestabilidad laboral: El trabajador tiene un menor grado de seguridad en el empleo al no tener una vinculación indefinida con la empresa.
• Dificultad de planificación: Para el trabajador, la incertidumbre en la duración del contrato puede dificultar la planificación personal y financiera a largo plazo.
• Rotación de personal: Esto puede llevar a una pérdida de conocimiento y experiencia valiosa en la empresa cuando los trabajadores contratados por obra o servicio se van.

Ejemplos prácticos

Ejemplo 1: Construcción de una vivienda

Una empresa constructora necesita incorporar a un grupo de trabajadores para la edificación de una serie de viviendas en un nuevo desarrollo urbanístico. Para ello, hace uso de un contrato por obra o servicio que tiene una duración estimada de dos años, que es el tiempo previsto para la finalización del proyecto. Una vez se entrega la promoción y las casas están construidas, el contrato de estos trabajadores finaliza.

Ejemplo 2: Desarrollo de un software

Una empresa tecnológica contrata a un programador por obra o servicio para el desarrollo de una nueva aplicación móvil. El contrato especifica que el trabajo del programador concluirá una vez la aplicación esté completamente desarrollada, probada y lanzada al mercado, lo cual se estima que pueda durar unos 8 meses. Al finalizar este período, y dado que el objeto del contrato se ha cumplido, la relación laboral llega a su término.