¿Qué es sueldo?

El sueldo es la retribución que recibe mensualmente un trabajador por las funciones que desempeña en su puesto de trabajo. Esta retribución es pactada y está recogida dentro del contrato de trabajo que firma el trabajador y en el que detallan, entre otras cosas, sus funciones, condiciones, horarios y la duración de la relación laboral.

El sueldo neto y el sueldo bruto

Como hemos dicho, en general llamamos sueldo a la remuneración mensual que recibe una persona por el desarrollo de un trabajo profesional, es decir, el precio que paga una empresa por un trabajador para que desempeñe una determinada tarea. No obstante, dentro del sueldo podemos ver que hay 3 tipos diferentes ya que es una de las vías que usa el estado para recaudar impuestos:

• El sueldo base es la asignación fija por unidad de tiempo u obra que cobra el trabajador por el trabajo que realiza. Lo normal es que los sueldos base estén fijados por los convenios laborales. El salario base es lo mínimo que debe cobrar el trabajador por sus servicios.
• El sueldo bruto es la cantidad monetaria total inicial que figura en contrato y que la empresa se compromete a pagar al trabajador antes de que se apliquen las retenciones correspondientes a los impuestos y las cotizaciones. El sueldo bruto está compuesto del salario base, los complementos salarios y otras retribuciones no salariales pactadas en el contrato.
• El sueldo neto, que es la cantidad que finalmente recibe el trabajador en su cuenta bancaria una vez descontados los impuestos y retenciones exigidos por el estado.

Hay otras formas de clasificar los tipos de sueldos que existen según la cuantía recibida:

• sueldo fijo: es una cantidad fija periódica que el trabajador cobra por el trabajo que realiza y que, a su vez, puede ser:
  • mensual, cobrándose al final de mes.
  • quincenal donde cada 15 días el trabajador recibirá el pago.
  • diario o jornal que es que recibirá diariamente como pago.
• sueldo variable: también llamado unidad de obra porque el trabajador cobra por la cantidad de trabajo que realiza, sin tener en cuenta el tiempo que le lleve hacerlo, es decir, se trabaja a volumen: a más trabajo más dinero.
• sueldo mixto: es una mezcla de los dos tipos anteriores de forma que se fija un trabajo y tiempo determinados para el trabajador, y un variable si éste supera sus deberes. Por ejemplo, se establece que en un día un técnico puede reparar X electrodomésticos, pero si lo supera, además del fijo, se le paga por el “exceso”.

Diferencia entre sueldo y salario

Aunque coloquialmente parezca que las dos palabras signifiquen lo mismo, en realidad existen diferencias entre ellas que hacen que hablemos de cosas distintas.

En principio, sueldo y salario se refieren a una remuneración económica que recibe un trabajador por sus servicios. Pero la diferencia está en que:

• el sueldo es una cantidad fija que se calcula bajo unas premisas e incentivos regulados.
• el salario es una cantidad variable, que se calcula en términos de producción y no incluye beneficios fiscales.

De esta forma dos personas pueden cobrar lo mismo, pero trabajando de formas muy diferentes. Por ejemplo,

• un empleado puede ganar 1.200 euros al mes de sueldo por hacer 8 horas al día durante 5 días a la semana => sueldo
• y otro empleado puede cobrar lo mismo (1.200€) por hacer una tarea que puede llevarle una semana o dos meses => salario

La diferencia está en que el salario de este último ha sido fijado por unidades de tiempo que el trabajador puede resolver en más o menos tiempo dependiendo de su implicación.

Es importante tener esta diferencia clara porque, dependiendo de unas capacidades u otras, nos compensará trabajar con un sueldo o con un salario. En España tenemos una ley que se encarga de regular el salario mínimo interprofesional para que todo sea más legal y homogéneo.

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Preguntas frecuentes sobre el sueldo

A continuación, vamos a responder a las preguntas más frecuentes que suelen hacerse con respecto a lo que hemos hablado del sueldo.

¿Qué es el sueldo base?

El sueldo base es el pago del que se parte para calcular la remuneración de un empleado. Suele ser la mayor parte de lo que se recibe porque no incluye bonificaciones, comisiones u otros complementos que se pudiera sumar, y que daría la suma total de lo que será el sueldo bruto del trabajador, antes de aplicar impuestos y cotizaciones.

¿Cuánto es el salario base en España en 2024?

El salario base en España es el denominado Salario Mínimo Interprofesional (S.M.I.) y queda establecido por ley según las directrices del Ministerio de Trabajo y Economía social. Para este año 2024 el SMI publicado en el BOE es de 1.134 €/mes en 14 pagas, lo que supone un total anual de 15.876 €, siendo un incremento del 5% respecto al fijado para 2023.

¿Cómo se diferencia el sueldo de otros tipos de compensación?

Como ya sabemos, el sueldo es la retribución económica fija que recibe el empleado a cambio de su trabajo. La compensación es algo más amplia porque, además del sueldo el trabajador va a recibir beneficios adicionales que mejoran el empleo y lo hacen más atractivo. Estas “mejoras” que pueden ser económicas o no, por ejemplo, aportaciones al plan de pensiones, formación en idiomas, abonos a instalaciones deportivas, ayudas para el transporte, etc.

¿Qué es la indexación salarial?

La indexación salarial es la técnica para ajustar al alza los sueldos en función de cuál se la inflación (real o e estimada) y que los trabajadores compensen la pérdida de poder adquisitivo debido a variaciones económicas monetarias.

¿Qué es el paquete salarial?

El paquete salarial es el conjunto de beneficios adicionales que ofrece una empresa a sus empleados como forma de mejorar su retribución salarial. La empresa lo crea y diseña de forma voluntaria y puede componerse de una o varias cosas como bonificaciones extras por objetivos, comisiones, seguro médico, plan de pensiones, etc.