¿Qué es desempleo friccional?

El desempleo friccional es aquel periodo transitorio en el que una persona se encuentra sin empleo mientras busca una nueva oportunidad laboral.

Esto es común cuando los trabajadores cambian voluntariamente de trabajo o se incorporan al mercado laboral por primera vez, como recién graduados.

Este tipo de desempleo se considera natural y necesario para el dinamismo del mercado, ya que permite a los trabajadores encontrar puestos que mejor se adecuen a sus habilidades y a las empresas atraer a los candidatos más idóneos para sus vacantes.

Se caracteriza por su corta duración. Generalmente, se trata de un periodo brevemente en el que se lleva a cabo el proceso de selección y adaptación a un nuevo puesto.

Causas del desempleo friccional

Las causas del desempleo friccional son diversas y están relacionadas con los cambios habituales en la vida profesional de las personas.

Entre ellas podemos mencionar:

• Renuncias voluntarias: Esto ocurre cuando un trabajador decide dejar su empleo actual para buscar uno que satisfaga mejor sus expectativas, como un mejor salario, condiciones laborales o desarrollo profesional.
• Graduación de estudiantes: Los recién graduados suelen entrar al mercado laboral activamente, lo que representa un periodo de desempleo mientras encuentran su primera oportunidad de trabajo.
• Reubicación geográfica: Aquellas personas que se mueven a una nueva ciudad o país pueden experimentar un periodo de desempleo mientras buscan un empleo en su nuevo lugar de residencia.
• Terminación de contratos temporales o estacionales: Al finalizar estos contratos, los individuos pasan a ser parte del desempleo friccional hasta que consiguen una nueva oferta de empleo.

Impacto del desempleo friccional en la economía

A pesar de que el desempleo friccional es temporal y afecta en menor medida la economía en comparación con otros tipos de desempleo, su comprensión es fundamental para analizar la salud del mercado laboral.

Una tasa moderada de desempleo friccional indica una economía dinámica y flexible, donde existe movilidad laboral y los trabajadores pueden optimizar su situación laboral.

Sin embargo, un nivel demasiado alto de desempleo friccional puede señalar problemas en la eficiencia del mercado de trabajo, como deficiencias en los procesos de información y selección de personal.

Ejemplos de desempleo friccional

Imaginemos a una ingeniera de software que decide renunciar a su puesto en una empresa pequeña porque desea trabajar en una compañía que le ofrezca mejores posibilidades de desarrollo profesional y proyectos más innovadores. Durante varias semanas, se encuentra en una situación de desempleo mientras asiste a entrevistas y evalúa las diferentes ofertas laborales. Este periodo forma parte del desempleo friccional.

Pensemos en un grupo de estudiantes que acaban de finalizar sus estudios universitarios. Mientras buscan su primer empleo relacionado con su campo de estudio, están técnicamente desempleados. Este tiempo que dedican a la búsqueda de trabajo se engloba también dentro del desempleo friccional.