¿Qué es escisión?

La escisión es un proceso por el cual una empresa se divide en dos o más entidades jurídicas independientes.

Este proceso puede ser una estrategia para reestructurar operaciones, concentrarse en áreas específicas de negocios o mejorar la administración y eficiencia de recursos.

Dicho de manera sencilla, la escisión ocurre cuando una compañía (“escindente») decide separar algunas de sus partes o unidades para crear una o varias empresas nuevas, denominadas “escindidas”.

Esto puede suceder por diversas razones, como estrategias de crecimiento, diversificación, solución de conflictos entre accionistas o incluso por requerimientos legales. Durante una escisión, los activos, pasivos y capital se distribuyen entre las entidades resultantes de acuerdo con un plan preestablecido.

Aspectos legales y fiscales de la escisión

En lo que respecta a la legalidad, la escisión debe ser autorizada por los órganos de administración de la empresa y, en muchos casos, requiere la aprobación de los accionistas o socios.

Las leyes de cada país establecen el marco dentro del cual debe operarse para asegurar la legalidad y transparencia del procedimiento, protegiendo los intereses de todos los involucrados, incluyendo accionistas, acreedores y empleados.

A nivel fiscal, las implicaciones tributarias de la escisión son un tema de vital importancia. En general, los países buscan establecer sistemas tributarios que no penalicen la reorganización empresarial siempre y cuando se cumplan ciertas condiciones, promoviendo de esta manera la competitividad y la eficiencia económica. Es crucial que tanto la empresa escindente como las escindidas cumplan con los requisitos fiscales correspondientes a fin de evitar contingencias tributarias.

Pasos del proceso de escisión

El proceso de escisión implica una serie de pasos que deben seguirse con mucho cuidado para asegurar que la transición sea exitosa y conforme a las normativas aplicables.

Estos pasos incluyen:

• Planificación: Se analiza detenidamente la situación de la empresa y se decide la conveniencia de una escisión. Se establecen los objetivos y se dibuja un plan inicial.
• Elaboración del Proyecto de Escisión: Se detallan los términos y condiciones del proceso, incluyendo la distribución de activos, pasivos y capital entre las nuevas empresas.
• Aprobación Legal: Se presenta el proyecto a los órganos de gobierno de la empresa para su aprobación y, posteriormente, se realiza el acuerdo de escisión.
• Inscripción en Registros: Las empresas resultantes deben inscribirse en el registro mercantil correspondiente y cumplir con los procedimientos necesarios para su constitución formal.

Estructura de la nueva organización

Tras la escisión, la estructura de la nueva organización o de las nuevas organizaciones deberá ser definida claramente.

Esto implica no solo distribuir los activos y pasivos, sino también acomodar el personal, redefinir funciones y establecer nuevos órganos de gobierno si fuera necesario. Un plan de comunicación efectivo es esencial para informar a todas las partes interesadas acerca de los cambios y garantizar una transición fluida.

Ejemplos prácticos de escisión

Escisión para la creación de una nueva línea de negocio: Si imaginamos una empresa de tecnología que desarrolla tanto software como hardware, pero decide que quiere focalizarse únicamente en el software, podría escindirse creando una nueva compañía para la división de hardware. De esta manera, se especializa y potencialmente mejora la gestión y las estrategias de mercado en ambos sectores.

Escisión como solución a desavenencias entre accionistas: Cuando en una empresa conjunta existen conflictos entre grupos de accionistas que afectan el desempeño de la misma, se puede optar por una escisión, de manera que cada grupo de interés toma control de una parte del negocio, permitiendo así una operación más armoniosa y enfocada.