¿Qué es motivación?

La motivación es aquel conjunto de factores internos o externos que determinan en gran parte la acción de una persona hacia el logro de un objetivo.

En el contexto fiscal, empresarial y contable, la motivación es un elemento crucial, ya que tiene una influencia directa en la productividad y el compromiso de los trabajadores, así como en la toma de decisiones y el cumplimiento de los objetivos corporativos.

Aspectos de la motivación

Para comprender a fondo el término, nos detenemos en varios aspectos clave que conforman la motivación en el ambiente laboral:

Fuentes de motivación

La motivación puede ser intrínseca o extrínseca. La motivación intrínseca surge de la satisfacción personal por realizar una tarea, como el placer de resolver un desafío contable complejo.

En contraste, la motivación extrínseca se refiere a los estímulos externos como las recompensas económicas, el reconocimiento o la posibilidad de promoción.

Teorías de la motivación

Existen diversas teorías que explican la motivación en el ámbito laboral. La teoría de Maslow, por ejemplo, describe una jerarquía de necesidades humanas, mientras que la teoría de Herzberg distingue entre factores higiénicos y motivacionales.

Ambas teorías nos ayudan a entender qué impulsa a los empleados a actuar y cómo mejorar su rendimiento.

Motivación fiscal

La motivación fiscal se refiere al estímulo que tienen los contribuyentes para cumplir con sus obligaciones tributarias. Esto incluye desde el conocimiento de las posibles deducciones y ventajas fiscales, hasta el deseo de evitar sanciones por parte de la autoridad hacendaria.

Motivación empresarial

La motivación empresarial implica fomentar un ambiente laboral que promueva la participación y el esfuerzo colectivo para alcanzar los objetivos de la empresa.

Estrategias como sistemas de recompensa, oportunidades de desarrollo profesional o una cultura organizacional positiva son fundamentales para mantener altos niveles de motivación.

La motivación contable

Los contables, al igual que otros profesionales, necesitan estar motivados para realizar su trabajo de manera eficaz.

Una correcta motivación puede influir en la precisión de los informes financieros y en la disposición para mantenerse actualizados con las constantes cambios en las normativas.

Estrategias para mejorar la motivación

Nos centramos en estrategias específicas que pueden ayudar a mejorar la motivación de los trabajadores:

Establecimiento de metas

Las metas deben ser claras, realistas y retadoras, permitiendo a los empleados saber qué se espera de ellos y trabajar con un propósito definido.

Reconocimiento y retroalimentación

El reconocimiento del trabajo bien hecho y la retroalimentación constructiva son herramientas poderosas para aumentar la motivación y la satisfacción laboral.

Ejemplos prácticos de motivación

Ejemplo de motivación intrínseca

Un contador que disfruta de la resolución de problemas se desafía a sí mismo para optimizar un proceso fiscal que se traduce en ahorros significativos para la empresa. Esta satisfacción personal por su logro es un claro ejemplo de motivación intrínseca.

Ejemplo de motivación extrínseca

Una empresa implementa un sistema de bonificaciones para aquellos empleados que logren reducir gastos y aumentar la eficiencia. Los empleados están motivados extrínsecamente para mejorar su rendimiento y lograr los incentivos prometidos.